Retraite carrière longue

À jour en Mai 2017

Écrit par les experts Ooreka

La retraite par répartition est un système de financement des retraites basé sur la solidarité entre les générations qui est utilisé pour le paiement des pensions des retraités en France.

L'âge de départ à la retraite a progressivement été ramené de 60 à 62 ans, cependant si vous avez commencé à travailler jeune, vous pouvez bénéficier d'un départ en retraite anticipé.

Décret du 3 juillet 2012 relatif à la retraite carrière longue

Retraite anticipée

Le décret n° 2012-847 du 2 juillet 2012 relatif à l'âge d'ouverture du droit à la pension de retraite a élargi les possibilités de départ à la retraite anticipé par rapport à la loi Fillon de 2010.

Cette mesure concerne les assurés de tous les régimes de retraite pour les retraites prises depuis le 1er novembre 2012.

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Partir en retraite anticipée en ayant travaillé avant 20 ans

Il permet aux personnes ayant commencé à travailler avant 20 ans et justifiant de la durée de cotisation requise pour leur génération de partir à la retraite à 60 ans.

La loi Fillon de 2010 avait fixé un départ anticipé possible pour les personnes ayant commencé à travailler à 17 ans et avec une majoration de 8 trimestres de la durée d'assurance légale.

De nouveaux trimestres réputés cotisés – modifié par la loi du 20 janvier 2014

Les périodes de maternité, chômage et maladie sont mieux prises en considération dans le cadre d'un départ en retraite anticipée pour carrière longue. Ainsi :

  • tous les trimestres de congé maternité sont réputés comme cotisés ;
  • 2 trimestres supplémentaires de chômage sont pris en compte (soit 4 au total) ;
  • 2 trimestres d'invalidité sont considérés comme cotisés.

Par ailleurs d'autres périodes sont considérées comme cotisées, dans la limite de :

  • 4 trimestres pour le service national ;
  • 4 trimestres pour les périodes de maladie ou accident du travail.

Bon à savoir : le nombre de trimestres réputés cotisés ne peut pas dépasser 4 par an.

En contrepartie de cet élargissement des possibilités de départ en retraite anticipé, la cotisation vieillesse déplafonnée des actifs et des entreprises a progressivement été augmentée :

  • du 1er janvier au 31 décembre 2014 : 0,25 % pour la part salariale et 1,75 % pour la part patronale ;
  • du 1er janvier au 31 décembre 2015 : 0,30 % pour la part salariale et 1,80 % pour la part patronale ;
  • du 1er janvier au 31 décembre 2016 : 0,35 % pour la part salariale et 1,85 % pour la part patronale ;
  • depuis le 1er janvier 2017 : 0,40 % pour la part salariale et 1,90 % pour la part patronale.

Quand un départ en retraite anticipée pour carrière longue est-il possible ?

Le décret du 2 juillet 2012 élargit les possibilités de départ en retraite anticipée aussi bien pour les salariés du privé que pour les fonctionnaires et les agents non titulaires.

Les conditions requises

Vous avez commencé à travailler très jeune dans votre carrière, il vous est possible de partir en retraite avant l'âge légal, pour cela il vous faut remplir trois conditions, à savoir :

  • une durée minimale d'assurance requise pour votre génération tous régimes confondus ;
  • une durée d'assurance minimum en début de carrière ;
  • un début d'activité avant l'âge de 20 ans.

Les conditions de durée d'assurance requise varient selon :

  • votre année de naissance ;
  • l'âge à partir duquel vous envisagez votre départ anticipé ;
  • votre âge de début d'activité.

Exemples de condition de départ anticipé en retraite

Année de naissance Age à partir duquel un départ anticipé en retraite est envisagé Durée cotisée Durée d'assurance minimale en début de carrière
1954 60 ans 165
  • 5 trimestres à la fin de l'année de vos 20 ans ;
  • 4 trimestres dans l'année de vos 20 ans si vous êtes né durant le dernier trimestre.
1955 60 ans 166
  • 5 trimestres à la fin de l'année de vos 20 ans ;
  • 4 trimestres dans l'année de vos 20 ans si vous êtes né durant le dernier trimestre.
1956 60 ans 166
  • 5 trimestres à la fin de l'année de vos 20 ans ;
  • 4 trimestres dans l'année de vos 20 ans si vous êtes né durant le dernier trimestre.
1957 57 ans 175
  • 5 trimestres à la fin de l'année de vos 16 ans ;
  • 4 trimestres dans l'année de vos 16 ans si vous êtes né durant le dernier trimestre.
59 ans et 8 mois 166
  • 5 trimestres à la fin de l'année de vos 16 ans ;
  • 4 trimestres dans l'année de vos 16 ans si vous êtes né durant le dernier trimestre.
60 ans 166
  • 5 trimestres à la fin de l'année de vos 20 ans ;
  • 4 trimestres dans l'année de vos 20 ans si vous êtes né durant le dernier trimestre.
1958 57 ans et 4 mois 175
  • 5 trimestres à la fin de l'année de vos 16 ans ;
  • 4 trimestres dans l'année de vos 16 ans si vous êtes né durant le dernier trimestre.
60 ans 167
  • 5 trimestres à la fin de l'année de vos 20 ans ;
  • 4 trimestres dans l'année de vos 20 ans si vous êtes né durant le dernier trimestre.
1959 57 ans et 8 mois 175
  • 5 trimestres à la fin de l'année de vos 16 ans ;
  • 4 trimestres dans l'année de vos 16 ans si vous êtes né durant le dernier trimestre.
60 ans 167
  • 5 trimestres à la fin de l'année de vos 20 ans ;
  • 4 trimestres dans l'année de vos 20 ans si vous êtes né durant le dernier trimestre.
1960 58 ans 175
  • 5 trimestres à la fin de l'année de vos 16 ans ;
  • 4 trimestres dans l'année de vos 16 ans si vous êtes né durant le dernier trimestre.
60 ans 167
  • 5 trimestres à la fin de l'année de vos 20 ans ;
  • 4 trimestres dans l'année de vos 20 ans si vous êtes né durant le dernier trimestre.
1961, 1962 ou 1963 58 ans 176
  • 5 trimestres à la fin de l'année de vos 16 ans ;
  • 4 trimestres dans l'année de vos 16 ans si vous êtes né durant le dernier trimestre.
60 ans 168
  • 5 trimestres à la fin de l'année de vos 20 ans ;
  • 4 trimestres dans l'année de vos 20 ans si vous êtes né durant le dernier trimestre.
1964, 1965 ou 1966 58 ans 177
  • 5 trimestres à la fin de l'année de vos 16 ans ;
  • 4 trimestres dans l'année de vos 16 ans si vous êtes né durant le dernier trimestre.
60 ans 169
  • 5 trimestres à la fin de l'année de vos 20 ans ;
  • 4 trimestres dans l'année de vos 20 ans si vous êtes né durant le dernier trimestre.
1967, 1968 ou 1969 58 ans 178
  • 5 trimestres à la fin de l'année de vos 16 ans ;
  • 4 trimestres dans l'année de vos 16 ans si vous êtes né durant le dernier trimestre.
60 ans 170
  • 5 trimestres à la fin de l'année de vos 20 ans ;
  • 4 trimestres dans l'année de vos 20 ans si vous êtes né durant le dernier trimestre.
1970, 1971 ou 1972 58 ans 179
  • 5 trimestres à la fin de l'année de vos 16 ans ;
  • 4 trimestres dans l'année de vos 16 ans si vous êtes né durant le dernier trimestre.
60 ans 171
  • 5 trimestres à la fin de l'année de vos 20 ans ;
  • 4 trimestres dans l'année de vos 20 ans si vous êtes né durant le dernier trimestre.
À partir de 1973 58 ans 180
  • 5 trimestres à la fin de l'année de vos 16 ans ;
  • 4 trimestres dans l'année de vos 16 ans si vous êtes né durant le dernier trimestre.
60 ans 172
  • 5 trimestres à la fin de l'année de vos 20 ans ;
  • 4 trimestres dans l'année de vos 20 ans si vous êtes né durant le dernier trimestre.

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Quelles sont les formalités à remplir ?

Pour un départ anticipé à la retraite, la caisse étudie, dans un premier temps, la situation de l'assuré. Suite à cette étude, elle remet à ce dernier :

  • une attestation de situation vis-à-vis de la retraite anticipée,
  • si les conditions sont remplies, une demande de retraite pour un départ de retraite anticipé,
  • la date de la demande d'attestation de situation est retenue pour fixer la date d'effet de la pension si la demande réglementaire de retraite est reçue dans les trois mois suivant la durée de l'attestation.

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